用人单位试用期可以解除劳动合同的情形

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、紧急违反用人单位的规章规范的;

3、紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的;

8、劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不能在试用期内解除劳动合同。

这是劳动合同法的重大变化，同时也给用人单位的劳动人事部门提出了更高的需要。由于一般来讲，试用期内经过双方的认知和考查，认知了彼此。双方开始考虑是不是进入“正式期”。而用人单位不可以再向以往一样，简单的说一句，“职员不合适企业的职位需要，而解除双方的劳动合同”。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。

法律规定得非常了解，用人单位可解除劳动合同的条件是其需要举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这事实上是限制了用人单位随便解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，假如用人单位没证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不可以解除劳动合同，不然，需承担因违法解除劳动合同所带来的所有法律后果。

另外，依据有关规定，试用期满后，用人单位不能再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就势必需要解除理由需要合法，合理。有理有据，不然将致使在劳动争议中败诉。用人单位需要拟定和细化职位说明书，记录劳动者的工作过程和营业额。以此作为抗辩的原因依据。

劳动者在试用期解除劳动合同

劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天公告

依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。假如用人单位在合同中对解除劳动合同附加条件，如约定需提前公告，该约定违反法律规定，劳动者行使解除权可不受其约束。

有关常识

用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需承担违约金是不是有效?答案是无效。

试用期内劳动者解除劳动合同是不是需赔偿用人单位的培训成本?不需要赔偿。

用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，假如在试用期内，则用人单位不能需要劳动者支付该项培训成本，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票。

假如试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以需要劳动者支付该项培训成本，具体支付办法是：

约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;

没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;没约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;

双方对递减计算方法已有约定的，从其约定。假如合同期满，职工需要终止合同，则用人单位不能需要劳动者支付该项培训成本。1995年《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处置依据问题的复函》明确作了上述规定。

试用期内劳动者解除劳动合同是不是需赔偿用人单位的招录成本?不需要赔偿。

违法约定试用期的法律责任

《劳动合同法》第83条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月薪资为标准，按已经履行的超越法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种：

1)用人单位约定的试用期超越法律规定的最长期限

2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。

3)用人单位在以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。

4)用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。

以上就是华律网记者为你收拾的试用期解除合同这方面的常识，期望能帮助到你。假如你还有哪些其他法律问题需要咨询，可以联系大家华律网平台的律师，由他们为你进行优质的服务。

文书推荐：电子劳动合同通用版劳动合同模板word下载浅易劳动合同书范文通用版浅易劳动合同