1、签了劳动合同不离职直接走要交违约金吗

签了劳动合同后，不离职直接离开假如劳动合同中未特别约定服务期且职员未给公司导致实质损失那样无需支付违约金：

1.假如劳动合同中未特别约定服务期或保密、竞业限制等条约，且职员未给公司导致实质损失，那样直接辞职一般无需支付违约金。

2.若公司在服务期内为职员提供了专项培训并支付了成本，职员在服务期内辞职则需按合同约定支付违约金，但违约金数额不能超越公司实质支付的培训成本。

3.若职员辞职后违反了保密义务或竞业限制约定，也会需要承担违约责任。

在决定直接辞职前，建议职员仔细审察劳动合同中的有关条约，以防止非必须的法律纠纷。

2、签劳动合同后可直接辞职的情形有什么

法律快车提示签订劳动合同后，职员并不是在所有状况下都需要提前公告用人单位才能辞职。存在以下情形之一的职员可以直接解除劳动合同而不需要提前公告：

1.用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，紧急损害职员身心健康的；

2.用人单位未准时足额支付劳动报酬，包含薪资、加班费、奖金等，影响职员基本生活的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，违反国家强制性规定的；

4.用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，紧急损害劳动者权益的；

5.因用人单位缘由致使劳动合同无效，如欺诈、胁迫等情形；

6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

3、签劳动合同后正常辞职的步骤有什么

签订劳动合同后，若职员决定正常辞职，应遵循以下步骤以确保双方权益得到妥善处置：

1.递交书面离职申请：职员应提前30日以书面形式公告用人单位，明确表达辞职意愿及辞职日期。试用期内职员则需提前3日公告。

2.安排工作交接：在辞职前，职员应与接手的同事或上级进行详细的工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。

3.财务部结清薪资：辞职时，职员应前往财务部办理薪资结算手续，领取应得的薪资及福利待遇。

4.人力资源部同财务部办理保险清算：若公司为职员缴纳了社会保险，人力资源部需帮助职员办理保险关系转移或清算手续。

5.交接双方和部门领导签字确认：工作交接完成后，交接双方及部门领导应在交接单上签字确认，以示交接工作的完成。

6.办理劳动合同终止手续：职员需前往人力资源部办理劳动合同终止手续，领取辞职证明等有关文件。完成以上步骤后，职员的辞职手续即告完成。