试用期薪资低于正式薪资80%合法吗

试用期薪资低于正式薪资的80%是不合法的。

依据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

试用期薪资低于标准怎么样处置

找法网提醒，当试用期薪资低于法定标按时，劳动者应采取积极手段维护自己合法权益。

1.劳动者应明确我们的薪酬待遇是不是符合《中国劳动合同法》的有关规定。若确实存在低于标准的状况，劳动者应尽快与用人单位交流，需要用人单位补足差额。

2.若用人单位拒绝履行其法概念务，劳动者可通过以下渠道维权：

向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限时支付劳动报酬及赔偿金；

依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要用人单位支付差额部分及相应的赔偿金；

若仲裁结果仍没办法满足劳动者需要，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，维护自己合法权益。

试用期薪资与正式薪资差异

试用期薪资与正式薪资之间确实存在显著差异。

1.试用期是用人单位与劳动者相互知道、选择的一个周期性审察期，其目的在于确保双方可以打造稳定、和谐的劳动关系。

2.正式薪资则是劳动者在通过试用期后，与用人单位打造稳定劳动关系后所获得的薪酬待遇。相较于试用期薪资，正式薪资一般更高，且更具稳定性和保障性。

因此，劳动者在试用期间应努力工作，争取通过试用期，从而获得更高的薪酬待遇和更好的职业进步机会。