劳动法可以压薪资么

劳动法不允许用人单位压薪资。

1.根据《中国劳动法》第五十条的规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

2.从法律层面讲，公司压职员薪资一个月的做法是违反劳动法的。假如单位压薪资是为了限制职员的辞职或作为押金，这种行为更是明确不合法的，职员有权通过劳动监察部门来解决这种问题。

3.假如公司有特定的规定，并且这类规定并不是出于限制职员或扣押金的目的，那样法律对此的约束或许会相对宽松，但这并不意味着压薪资就是合法的，由于按时发放劳动报酬是企业的法概念务。

什么状况下单位能扣薪资？

找法网提醒，用人单位在特定状况下可以扣减职员的薪资。依据劳动部颁布的《薪资支付暂行规定》有关法律规定，以下情形为用人单位扣减薪资的正当理由：

1.用人单位代扣代缴的个人所得税；

2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险成本及公积金；

3.法院裁判中需要代扣的抚养费、赡养费、扶养费；

4.依法签订的劳动合同中有明确规定的；

5.用人单位依法拟定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

6.企业薪资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，薪资需要下浮的；

7.因劳动者请事假等相应减发薪资；

8.法律、法规规定可以从劳动者薪资中扣除的其他成本。

这类规定明确了用人单位在合法合规的首要条件下，可以扣减职员薪资的具体情形。

压薪资与拖欠薪资有什么区别？

压薪资与拖欠薪资在法律上存在明显有什么区别。

1.压薪资一般指的是用人单位将职员的一部分薪资扣押作为押金或其他目的，而拖欠薪资则是指用人单位超越约定的薪资发放日仍未支付薪资。

2.根据《薪资支付暂行规定》第七条，薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。

3.薪资至少每月支付一次，超越约定的薪资发放日就应视为拖欠薪资。

因此，压薪资总是涉及用人单位的违法违规行为，而拖欠薪资虽然也是违法行为，但其更侧重于薪资支付的延迟。